公司開展全員崗位職位待競聘工作
10月23日，公司部署開展全員崗位職位待競聘工作。這是公司為了讓優秀人才脫穎而出，增強干部隊伍活力，深化企業改革,促進干部隊伍整體素質提高而實施的一項新舉措。
在此次全員崗位職位待競聘中，公司拿出的待競聘的崗位包括公司總經理助理，公司三副總師，公司機關部室正副主任，分公司班子成員及公司機關各部室所有一般管理崗位。待競聘工作實行“一人一套餐”培養機制，人人可申報、一人可參與多崗競聘，堅持以業績為導向的用人機制,真正解決“我想干”和“要我干”之間的矛盾，從而達到個人工作意愿和組織選人用人意圖的高度吻合、從根本上解決個人與組織的“隔層”現象，大力提高公司管理人員自身的“素質、知識、實干”三種能力，確保建立一支“有激情、在狀態、敢擔當、有作為”的管理人員隊伍。
據悉，此次競聘工作公司員工根據自己的意愿可隨時向組織遞交《員工崗位職位競聘自薦表》。待競聘只有開始時間，沒有終止時間節點。員工本人在公司OA系統下載并填寫附件《員工崗位職位競聘自薦表》，根據崗位說明書將表格的相關內容填寫完整后提交至所在單位黨委或行政主要負責人。所在單位黨組織或部門領導對參與待競聘員工的個人素質、能力特征、培養方向等召開專題會議進行研究，簽署推薦意見加蓋公章后報公司人力資源部。公司人力資源部和黨群工作部對待競聘人選的資格進行審核，并根據員工參加崗位職位待競聘申報時間的先后進行排序站隊，每個職位和崗位的后面站隊3名以上人員參加待競聘。站隊排名不分先后。公司對待競聘崗位職位現履職人員的工作狀況進行定期和不定期考核，并根據考核情況隨時對有關崗位職位進行調整，從待競聘候選人員中進行選拔補充，全體公司領導班子成員進行票決，公司董事會討論確認、公司黨委會研究批準。公司對崗位、職位的聘用人選只從站隊人員中選拔，未參加申請競聘排隊的一律不在選拔范圍中。對從原崗位職位調整下來的干部，調整工作狀態后，可隨時準備參加原崗位職位或其它崗位職位新一輪待競聘。
